ELEMENTI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE IN RSA

Il percorso è di tipo pluriaziendale e coinvolge il personale di RSA del territorio e liberi professionisti paramedici operanti in ambito socio-assistenziale-sanitario, presso cui si è rilevato un fabbisogno formativo comune in ordine alla necessità di promuovere lo sviluppo delle competenze ritenute critiche in ordine alle funzioni gestionali. In particolare si intende aggiornare le conoscenze e le abilità connesse alle dimensioni della programmazione, dei modelli organizzativi, del networking e del lavoro di rete territoriale, del coordinamento e della gestione del personale, della negoziazione e della gestione dei conflitti, del budgeting e controllo di gestione. All'interno del percorso vengono affrontate/contestualizzate anche le tematiche trasversali relative alle dimensioni della parità di genere e non discriminazione, dello sviluppo sostenibile e della transizione digitale. Il percorso si svolge presso la sede dell’agenzia formativa e adotta alcune delle modalità didattiche tipiche dell’Action Learning, quali la lezione partecipata, l’analisi dei processi e i casi studio, nell’ottica di favorire il coinvolgimento, la responsabilizzazione dei partecipanti e la centratura dell’azione formativa sui processi e le problematiche del contesto professionale specifico di riferimento. Al termine del percorso formativo, per i partecipanti che hanno raggiunto il monte ore minimo di frequenza previsto dall'Avviso e superato la prova di valutazione finale di apprendimento, è previsto il rilascio dell’Attestato di Validazione delle Competenze. Il percorso formativo assume carattere di aggiornamento professionale e coinvolge il personale impiegato nei processi e nelle funzioni direttive, quali: Direttori, Vice Direttori, Coordinatori di servizio/reparto/funzione.